近日，2025年國企黨建創新實踐交流會在北京召開。會上公布了2025年國企黨建創新實踐技術成果評選結果，陜西有色金屬集團4項成果憑借其創新性、實效性與推廣價值獲評第二等級。
本次交流會由中國企業文化研究會主辦，匯聚了全國國企黨建領域的優秀實踐單位代表與專家學者，旨在全面貫徹落實黨中央、國務院加強國企黨建工作的部署，深入總結國企黨建工作創新經驗，扎實推動新時代新征程國企黨建創新工作發展，為企業高質量發展提供有力保障。
國企黨建創新實踐技術成果征集活動自今年3月啟動以來，共收到全國國資國企系統1500余項申報案例，經過初步甄選、專家復審、現場答辯等環節，最終確定300余項案例入選，其中第一等級31項、第二等級207項、第三等級118項。陜西有色金屬集團高度重視并認真組織推薦，權屬企業金鉬集團的《擎旗鑄鉬 聚力合金——金鉬集團黨委以“三維賦能”黨建文化體系推進黨業融合》、西北有色地礦集團工程公司的《黨建引領聚合力 文化鑄魂啟新篇》與西北資源鉛硐山礦業的《黨建引領“四謀四鏈”賦能綠色智慧礦山建設》、榆林新材料集團的《構建“大思政課”工作體系 切實維護勞動領域政治安全》等4項成果最終入選。
金鉬集團“三維賦能”黨建文化體系推進黨業融合黨建成果，以破解國企黨建虛化、弱化、融合不足“三大痛點”為突破口，通過創建黨建品牌“擎旗鑄鉬 聚力合金”及基層子品牌矩陣，創新構建政治賦能、組織賦能、價值賦能“三維賦能”黨建文化體系，將黨建勢能轉化為科技創新、工藝優化、高質量發展新動能，全面推進新時代國企黨業融合。
西北有色地礦集團工程公司的黨建創新成果立足2019年戰略重組后的改革實踐，聚焦破解重組企業融合難題，探索構建核心價值引領、品牌矩陣支撐、陣地建設強化、人才培養驅動“四位一體”工作機制，形成“黨建引領—文化賦能—管理提效—人才強企—品牌增值”的閉環發展模式，有效推動黨建工作與生產經營深度融合。
西北資源鉛硐山礦業公司的黨建創新成果圍繞綠色智慧礦山建設，創新打造謀新智慧黨建鏈、謀強生產攻堅鏈、謀遠綠色發展鏈、謀實民生保障鏈“四謀四鏈”黨建工作體系，充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的作用，為企業轉型升級注入黨建動能。
榆林新材料集團黨委、工會以完善思想政治工作體系為重點，創新構建“理論宣講+實踐教育+權益保障”三位一體的“大思政課”工作體系。創新成果聚焦職工理論學習教育、思想動態研判、作風建設和能力提升、權益保障、宣傳陣地建設等五大領域，系統開展了“青社學堂”、“職工法治大講堂”、暑期托管、愛心理發等育民惠民活動，著力將思政教育貫穿勞動領域全過程，有效防范化解了勞動領域政治風險，為維護企業和諧穩定發展提供了重要保障。
據悉，這些成果將被收錄于《2025年國企黨建創新實踐技術成果案例匯編》，作為新時代國企黨建的標桿案例，面向全國推廣，為同類國有企業深化改革和黨建創新提供有益參考。
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