作為國際知名的鉬產品供應商及國內A股首家鉬產業上市公司，金鉬股份以打造世界一流鉬行業領軍企業為目標，將可持續發展融入企業基因。自2008年上市以來，金鉬股份連續發布社會責任報告，積極構建負責任的企業形象。2019年，面對行業挑戰與市場壓力，金鉬股份率先在陜西省內引入ESG理念，全面啟動以環境、社會和治理為核心的新發展之路，展現金鉬股份改革發展新面貌，樹立企業綠色可持續發展新形象。
系統構建ESG管理體系 夯實可持續發展根基
2020年，金鉬股份成立ESG委員會，系統建立覆蓋環境保護、社會責任與內部治理三大維度的管理體系。圍繞資本市場關注的八項重點議題——安全環保、節能降碳、水資源管理、生物多樣性、反腐敗、員工權益、企業治理等，明確部門職責，推動ESG理念融入運營全流程。2021年，金鉬股份董事會發布專項政策聲明，確立年度ESG披露機制，并在官網設立專欄，主動接受社會監督，充分彰顯金鉬股份堅持綠色發展、履行社會責任、完善內控治理的經營理念。
綠色轉型見實效 ESG塑造“綠色金鉬”
5年來，金鉬股份積極踐行“雙碳”戰略，開展礦山生態修復，建成2座國家級綠色礦山，促進礦區生物多樣性恢復。通過優化廢水處理、建設危廢暫存庫、推進廢石綜合利用，金鉬股份大氣污染物排放量下降50%，金鉬股份冶煉分公司成為全國鉬行業及陜西省首批環保A級企業。同時，金鉬股份強化水資源循環利用，總取水量降低50%，持續提升綠電比例，淘汰燃煤鍋爐，推廣清潔能源車輛，有序推進“碳達峰、碳中和”工作。持續貫標運行環境、能源、質量、安全與職業健康管理體系，開展清潔生產審核，深挖節能減排空間。
社會責任顯擔當 ESG鑄就“和諧金鉬”
金鉬股份積極投身脫貧攻堅與鄉村振興，通過產業幫扶、消費助農、捐資助學等方式支持地方發展，并組織“向陽花”志愿者開展公益服務。在安全生產方面，建立風險分級管控與隱患排查雙重預防機制，持續加強外包單位管理，實現五年無因工死亡事故。員工關愛方面，暢通職業發展通道，組織健康體檢與文體活動，提升員工幸福感。同時，金鉬股份強化創新驅動，組建科技戰略委員會，集聚內外部創新資源，有效發揮3個國家級創新平臺和6個省級創新平臺，積極承擔“國之重器”項目研發。充分發揮國際鉬協會執行理事單位、中國有色金屬工業協會鉬業分會會長單位作用，積極參與行業標準制修訂工作，獲評陜西省鋁鎂鉬深加工重點產業鏈鏈主企業，發揮產業鏈鏈主作用，努力拓展國內國際兩個市場，推動行業協同發展。
治理效能持續提升 ESG打造“誠信金鉬”
金鉬股份不斷優化法人治理結構，修訂《公司章程》，推進董事會專業化建設，設立審計委員會與內部審計人才庫。深化合規管理，推行“管理制度化、制度流程化、流程信息化”，弘揚合規文化，樹立“事事合規、人人合規”的價值理念。嚴格落實中央八項規定精神，推行345黨建引領與廉潔文化，制定發布《員工道德守則》《員工行為規范》，針對采購、銷售、工程等重點崗位和關鍵人員制定《履職行為負面清單》，織密筑牢防腐倡廉防線。優化經營管理模式，聚焦價值創造能力，推行“一企一策”差異化績效考核方案和“一崗一策”全員績效考核體系。推進數字化轉型，啟動“精細化+智能化”三年行動，建設智能礦山、智能尾礦庫、安全環保風險預警平臺，提升數字化轉型水平。拓展資本市場溝通的廣度與深度，多渠道回應投資者關切，拓展投資者交流，積極展現企業投資價值。
五年耕耘結碩果 ESG賦能新質生產力
通過五年ESG實踐，金鉬股份在產品產量、經營效益、科技創新和品牌價值等方面均達到歷史新高，單位能耗、排放水平、安全事故率等關鍵指標持續下降。金鉬股份ESG表現獲中證指數A級、Wind-ESG的AA評級，先后榮登“2022年度中國上市公司采礦業ESG十佳”榜單和2025年“中國ESG上市公司國企先鋒100”榜單，可持續發展實力獲市場高度認可。
未來，金鉬股份將深入貫徹落實國家發展戰略，將ESG深度融入“十五五”規劃，聚焦主業優化布局，以“二次創業”推進質效量倍增計劃，持續提升ESG管理及信息披露水平，與各方攜手邁向世界一流鉬業領軍企業目標。