近年來，榆林新材料集團聚焦鋁產業差異化的高端化，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，堅持以黨建“紅色引擎”驅動文明創建與企業發展雙輪并進，不斷加大精神文明創建力度，持續推進精神文明建設進程，打造了一批陜西省國資委級文明單位，樹立了一批公司級文明創建典型，切實以文明之筆，繪就出了一幅“黨建強、業務精、文明興”的高質量發展新篇章。
鑄魂：以文明潤澤，夯實價值之基
文明不是浮于表面的物質繁華，而是深入血脈的主動選擇。
榆林新材料集團《文明單位創建管理辦法》中明確要以思想道德教育為重點，不斷提升全員文明素質，加快公司精神文明建設進程。這不僅是一個簡單的目標要求，更是榆林新材料集團上下齊心的宏景夙愿。
榆林新材料集團既注重文明建設的公共性與參與性，又強調文明的多樣性與和諧性，致力讓文明建設動態發展、兼收并蓄。
在榆林新材料集團發電分公司，美好的愿景變成了精神自覺的生動實踐。紅色的路燈桿映襯著綠色的植被，中間佇立著形態各異的手工藝品……都是廢舊物料的循環利用，是職工們利用閑暇時間自發焊接的。
象征中華文化的騰飛巨龍，志在九霄、風隨翼展；策馬奔騰的孫悟空，勢破蒼天、嘯動山河……這是發電分公司職工文化生活的具象縮影，也是發電分公司以文聚魂、領航奮進的躍然呈現。
發電分公司還開展了烈士陵園描紅、享課堂等兼具企業特色的文明實踐活動，讓每一位職工成為文明培育的傳播者、實踐者和受益者。2023年度陜西省國資委文明單位、超低排放改造投產運行……是該公司厚植文明沃土，共繪奮進藍圖的壯闊征程。
和而不同，更是榆林新材料集團創建工作的一大亮點。
作為2024年度陜西省國資委文明單位，榆林新材料集團鐵路運銷公司創新推出“走出去+請進來”研學模式、“每日一分享”云端課堂、“書香企業”讀書沙龍等特色學校活動，契合年輕職工閱讀方式的同時，實現理論學習從“入腦”到“踐行”的跨越。
榆林新材料集團鐵路運銷公司綜合部黨亮表示：“公司構建道德講堂、職工創客室等‘五位一體’創文矩陣，以‘文明+’行動厚植價值根基，實現了文明創建與企業發展的雙輪驅動、雙向賦能。”
無獨有偶，早在2021年榆林新材料集團煤業公司也一次性通過了陜西省國資委文明單位驗收，而榆林新材料集團文明單位創建活動仍在持續。
僅2025年，榆林新材料集團就評選表彰公司級文明單位1個、文明部室2個、文明車間（區隊）3個、文明班組5個、文明宿舍20個，以全員文明參與，帶動整體建設進展，形成了從內化精神到外塑引領的完整鏈條。
塑形：以志愿精神，點亮企業溫度
文明，是一個企業厚重的幸福底色，是全體職工身上溫暖的德行光華。
榆林新材料集團將文明實踐理念融入日常，打造“四季常青”志愿服務品牌，讓志愿精神沁潤園區。
在榆林新材料集團生活區2號樓單元104門口，醒目地擺放著“愛心理發室”的標牌，這是該公司2025年度為職工辦實事的實踐舉措之一。
志愿者理發師鄭巧霞說：“這里洗理、座椅、沙發等工具一應俱全，和之前我自己小店也不相上下了。”每周二開放時間鄭巧霞就去幫忙，用自己嫻熟的技能服務更多的職工，致力滿足大家個性化需求。愛心理發作為榆林新材料集團志愿服務的活動之一，截至目前已有3300人次體驗了這一服務。
2025年，榆林新材料集團創新開展假期托管班、“四季送”、愛心理療等暖心工程數十項，930余名志愿者累計服務時長超18000小時，惠及職工群眾3200余人次，“紅馬甲”成為內聚人心、外塑形象的“青”字招牌，不斷為職工民生“加碼”，為幸福“加速”。
修己安人，志興鄉村方顯宏大擔當。
在榆林新材料集團定點幫扶村子洲縣苗家坪鎮高家砭村，一只只毛色鮮亮、體態健壯的烏雞正在圈舍里踱步覓食，烏雞養殖已經成為該村鞏固脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接的庭院增值產業。
一只烏雞蛋2元，每天僅賣烏雞蛋，就能有60元的收入。高家砭村王丁林從依靠幾畝薄田為生，到開辟家庭第二經濟，日子過得越來越紅火。
在高家砭村的蔬菜大棚現場，榆林新材料集團在該村的駐村第一書記成曉臣說：“公司每天采購蔬菜1000余斤，既滿足了職工對健康餐飲的追求，又減少了中間環節，讓利于村民。”
真金白銀地投入，傾智傾力地幫扶，是榆林新材料集團近年來的務實舉措。近年來，榆林新材料集團投入資金修橋鋪路、扶持特色產業、改善基礎設施等，惠及定點幫扶村670人，助力地方經濟穩步發展。
從完善內部服務的“必答題”，到助力鄉村振興的“加分項”，榆林新材料集團于內立責、踐行志愿，用服務于民的人間溫情，構建了完整的企業責任經緯。
礪新：以融合致遠，開創企業先聲
以文化人是核心，以文興業是關鍵。
榆林新材料集團大力踐行“合規·創新”文化，以“四支隊伍”建設、揭榜掛帥、勞動競賽等專項活動為抓手，切實把文化優勢轉化為企業的發展優勢，為企業經濟發展注入了澎湃動力。
在榆林新材料集團陽極分公司，體系化黨建統領成為黨建與生產融合的典范。黨員干部帶頭攻關“揭榜掛帥”項目3個，“兩服務兩提升”項目7個，穩步推進陽極炭塊一級品率攀升至59.4%，同比提高43%，為產業鏈后續生產奠定了良好基礎。
從構建有形到邁入實行，榆林新材料集團研發中心構建“需求牽引－研發－交付”全鏈條模式，緊密對接客戶需求，孵化鋁基新材料4大類9種新產品，銷售訂單額超全年目標的26.4%；申報專利超全度目標的50%，切實以創新量變推動產業升級質變。
2025年，榆林新材料集團共建設“科學家+工程師”“工程師+創新團隊”等“四支隊伍”99支，推動技能人才和勞模入庫，結對全覆蓋。其間，完成“國之重器”項目5項，“科創四個一批”項目9項；完成“三新三小”“小改小革”項目401項，榮獲全國機冶建材行業獎46項，帶動公司整體增效超1700萬元。
從文明單位創建，到踐行國企責任擔當；從通過電解鋁行業績效A級企業創建，到與中南大學、科大訊飛共建“產學研”科創高地……榆林新材料集團持續推進企業精神文明建設進程，做強做優主責主業，走出了一條“以文興業，以業促文”的良性發展之路。
聚焦鋁產業差異化的高端化，以全要素培育踐行“合規·創新”文化，榆林新材料集團構筑起了文明聚變、創新裂變、產業蝶變的賦能閉環，一幅高端多元、多能互補的和美畫卷正在榆林這片能源沃土上磅礴展開。
文化聚力，逐夢強企。在新型工業化的浪潮中，榆林新材料集團將以文明單位創建活動為載體，全面唱響品牌價值，推動開辟產業價值升維新范式，讓文明之花閃耀園區，助力企業加快打造國內煤電鋁一體化產業“第一名”。