近日，從陜西省總工會傳來喜訊，榆林新材料集團成功入選陜西省總工會“第三批提升職工生活品質省總試點單位”，獲得省總工會5萬元資金支持；所申報的公司“暑托無憂 智趣同行”暑期托管班成功入選“2025年陜西工會愛心托管班建設項目”，獲得省總女職委1萬元資金支持。
第三批提升職工生活品質省總試點企業評選和2025年陜西工會愛心托管班建設項目評選是陜西省總工會引導企業提升職工生活品質、減輕家庭育兒負擔，做實做細職工關愛服務工作的具體舉措。榆林新材料集團高度重視、積極籌備，精心組織材料申報，經初審推薦和省總工會調研摸底、嚴格核查評審及項目評估，最終，成功入選“第三批提升職工生活品質省總試點單位”和“2025年陜西工會愛心托管班建設項目”。
近年來，榆林新材料集團工會深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，圍繞將自身建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家不懈努力。在勞動關系方面，持續深化權益保障，推行民主管理和廠務公開制度，建立職工董事制度，成立工會勞動法律監督委員會，為勞動關系和諧穩定提供剛性保障。在生產生活方面，建成“三位一體”安全管理體系，制定勞動安全衛生監督檢查機制，實現生產安全事故“零發生”。建設含有職工書屋、健身房、籃球場、羽毛球場等文體場所的“職工之家”，為職工營造安全、舒適、便捷的工作生活環境。在幫扶保障方面，建立外部“中央級-省級-集團級-公司級”，內部“公司-車間-班組-職工”雙配套四級幫扶網絡，實行“一人一策”精準幫扶。持續開展“四季送”（春送對聯、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖）活動，為職工提供全方位保障。在福利供給方面，為職工統一辦理互助保險，建立婚喪嫁娶、生病住院、親屬去世等特殊情形慰問制度，落實高溫津貼、防暑降溫等專項福利，推出“生日祝福”定制服務，每年組織職工療休養，以人文關懷提升職工獲得感、幸福感、安全感。在健康呵護方面，建立職工健康檔案，針對女職工開展“兩癌”專項體檢，落實“女工四期”保護制度，對職業病危害崗位職工定期開展職業健康體檢。積極籌備建立職工心理咨詢室，為職工提供線上線下免費心理咨詢、一對一心理疏導和團體輔導等服務，為職工健康筑牢基石。在職工成長方面，每年開展“崗位大練兵、技能大比武”活動，持續推進“四支隊伍”建設，深化產業工人隊伍建設和“技能型、創新型、安全型、精益型”班組建設，分類建立人才儲備庫。2025年公司26名職工榮獲省級、市級“技術能手”“技術狀元”稱號。在文化建設方面，通過企業展廳、書畫室、電子圖書館、文化長廊、文化墻等文化空間，職工書法、繪畫等文化作品集，廣泛傳播公司“敬業擔當、行穩致遠”的企業精神，通過開展群眾性文明創建活動積極培育和踐行社會主義核心價值觀。
同時，針對職工子女暑期看管難題，榆林新材料集團聯合專業教育機構開設職工子女暑期公益托管班，針對4-6周歲低齡段職工子女以生活習慣養成和興趣啟蒙為核心，開設趣味手工、音樂律動等互動課程；針對7-12周歲學齡段職工子女，聚焦課業輔導與綜合能力提升，開設科學實驗、圍棋啟蒙等特色學習內容，被職工稱為“貼心服務項目”。公司還依托自有的12個職工文體協會，開設書法、國學、羽毛球等興趣班，2025年吸引800余名職工參與，并定期舉辦興趣成果展，豐富了職工的業余文化生活。
下一步，榆林新材料集團將以此次獲獎為契機，以職工生活品質提升為核心，聚焦解決困難職工、苦臟累險一線職工等群體在生活服務、身心健康、托育托管、勞動安全衛生等方面遇到的急難愁盼問題，廣泛開展幫扶服務職工項目，不斷完善服務體系、創新服務舉措，努力打造職工滿意、行業認可的生活品質標桿企業，為陜西省職工生活品質提升和建設生育友好型社會貢獻力量。