為持續深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，陜西銀礦、煎茶嶺鎳業（以下簡稱“公司”）紀委錨定公司改革發展中心任務，以黨風廉政建設和反腐敗工作為抓手，聚焦干部教育管理監督關鍵環節，構建“五關”廉潔風險防控體系，夯實干部廉潔從業根基，為公司實現高質量發展提供堅強紀律保障。
嚴把“審核關”，防微杜漸固根本。公司紀委堅持監督關口前移，將廉潔要求嵌入干部選拔任用和日常管理全過程。在干部考察、提名、任用等重要節點，嚴格履行監督專責，按照公司紀委《黨風廉政意見回復暫行規定》，堅持實事求是、客觀公正、依法依紀、嚴格程序等原則，對被選拔任用干部的黨風廉政情況進行嚴密審核。累計出具黨風廉政意見回復9人次，堅決阻斷“帶病提拔”“帶病上崗”的路徑，確保干部隊伍源頭純潔。
嚴把“考試關”，以考促學強認知。公司紀委秉承“教育在先、預防為主”理念，將廉政法規知識學習與測試作為新任職干部履職的“首道門檻”和“硬性約束”。通過規范化組織開展任前廉政法規知識測試，倒逼新提任干部主動系統學習黨章黨規黨紀及廉潔從業各項規定。累計完成新任職干部任前廉政考試5人次，有效檢驗學習成果，強化了紀律規矩意識，形成“以考促學、以學明紀、以紀促廉”的閉環管理，切實筑牢拒腐防變思想防線。
嚴把“談話關”，抓早抓小常提醒。公司紀委充分發揮廉政談話預警、教育、監督功能，將其作為壓實責任、傳導壓力、愛護干部的重要抓手。圍繞落實全面從嚴治黨主體責任、嚴守政治紀律和政治規矩、履行“一崗雙責”、加強作風建設及廉潔自律等方面內容，常態化開展談話提醒工作。累計開展任前廉政談話、節前廉潔談話、日常監督談話39人次。通過面對面交心、點對點提醒，幫助干部校準思想航向，規范行為舉止。
嚴把“警示關”，以案為鑒筑堤壩。公司紀委深化“以案為鑒、以案促改”工作，充分發揮反面典型案例警示教育作用，用身邊事教育身邊人。精心選取貼合企業生產經營實際的教育資源，組織新任職干部觀看《零容忍》等警示教育片4場次，組織全體干部職工集中觀看《重點領域腐敗案件警示錄》《重任在肩——年輕干部違紀違法案件警示錄》等專題片2場次，深度剖析問題根源、梳理風險漏洞，提升警示教育穿透力。
嚴把“承諾關”，自我約束明責任。公司紀委積極落實黨員承諾踐諾制度，推動廉潔從業責任由組織約束向自我約束有效延伸。組織公司全體干部逐級簽訂《廉潔從業承諾書》79份，組織新任職干部簽訂《任職廉政承諾書》40余份。通過莊嚴的書面承諾形式，固化廉潔從業具體要求，明晰崗位廉潔風險與個人職責邊界，促使黨員干部時刻繃緊廉潔之弦，自覺規范權力運行，將廉潔承諾內化為價值追求，外化為行動自覺。