今年以來，地礦集團七一三總隊公司紀委以“清廉有色”建設為核心，創新推行廉潔文化“進班子、進崗位、進家庭、進講堂、進礦山”的“五進五建” 工作模式，在全公司構建起“人人知曉廉潔知識、個個弘揚廉潔文化”的濃厚氛圍，為企業高質量發展注入清廉動能。
廉潔文化進班子，筑牢“廉潔權力”防火墻。今年年初，七一三總隊公司黨委、紀委牽頭開展全覆蓋崗位廉政風險排查，精準梳理各管理層級廉政風險點，形成動態管控清單。同時，組織公司黨委與各生產單位、職能部室負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，實現責任傳導“無死角”，進一步完善廉潔從業體制機制，推動領導班子以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，筑牢權力運行的廉潔防線。
廉潔文化進崗位，打造“廉潔職業”新風尚。以“平時講廉、處處見廉”為目標，持續強化清廉文化陣地建設。各二級單位結合實際，打造清廉文化角、廉潔文化墻、清風長廊等特色板塊，讓廉潔元素融入辦公場景。同步開展“清風潤有色、廉潔促發展”“讀書思廉、勵志明廉”等主題活動，征集廉潔格言120余條、廉潔征文30余篇，精選優秀格言警句制作成廉潔桌簽，發放至全公司80余個重點核心崗位，實現“桌角有提醒、心中有底線”，切實增強干部職工廉潔從業意識。
廉潔文化進家庭，織密“廉潔家風”防護網。將廉潔文化示范點創建與“德潤三秦”家風建設深度融合，以“三個一”活動為抓手推進家庭助廉：組織一次家教家風專題學習、開展一輪廉潔寄語征集、舉辦一場清廉家風作品評選。活動累計錄制家風宣傳視頻1部，收集干部職工廉潔格言20條，評選優秀清廉家風作品6篇。此外，通過開展“暖心家訪”“優秀員工家屬座談會”，引導家屬當好拒腐防變的“守門員”、廉潔作風的“監督員”，共同筑牢家庭廉潔“內防線”。
廉潔文化進講堂，擰緊“廉潔思想”總開關。公司領導班子成員帶頭講廉政黨課，以《黨的紀律》《新時代黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐》等為主題，為黨員干部解讀紀律要求、強化責任意識。常態化開展“以案釋建筑防線 警鐘長鳴促發展”警示教育，組織全體黨員干部集中觀看《清除國企蛀蟲》《貪蟻之害》等警示教育片，通過“反面典型+案例剖析”的方式，引導干部職工以案為鑒、警鐘長鳴，始終做到“兢兢業業做事、干干凈凈做人”。
廉潔文化進礦山，樹立“廉潔示范”新標桿。對照陜西有色集團紀委《廉潔文化示范點創建活動實施方案》，公司以權屬秦鼎公司為核心，打造“廉潔文化進礦山”示范點。示范點以辦公區為中心，整合院內外景觀、樓梯走廊、廉潔讀書屋等空間，以“敬廉崇潔”為主題，通過宣傳欄、櫥窗、廉潔字畫等形式，打造沉浸式廉潔文化陣地。目前，該示范點成功獲陜西有色金屬集團授牌，成為礦山企業廉潔文化建設典型樣板。